招聘方法各不同 工作又轻松又有压力———
腾讯2006校园招聘在11月初正式启动，TOM今年的校园招聘计划将于11月20日正式拉开序幕，新浪、百度等也不甘人后。一时之间，门户网站纷纷出演校园招聘重头戏。而通过采访发现，各家的招聘方法不尽相同，在网站工作是既轻松又有压力。
■门户网站招聘方法各不同
门户网站招聘大幕已经徐徐揭开，今年各网站采取的招聘，形式不尽相同，如腾讯、TOM和百度都是集中时间宣讲和招聘，而新浪则一反常态拉长招聘时间，随用随招。腾讯的招聘负责人介绍，公司会在各大城市的宣讲结束后立即开展笔试、面试、签约等环节，他认为，优秀的应届大学生是未来人才的金矿，腾讯本身也是一所具有快乐活力的大学，腾讯每年非常重视校园招聘，随着公司人才培养体系的不断完善，应届生占招聘人才的比例也会越来越高。TOM总裁助理、人力资源兼行政总监苏英琦告诉记者，TOM今年的校园招聘计划将于11月20日正式拉开序幕，主要将在北京工业大学、北京邮电大学、北方交通大学等四所高校进行。由于选择的都是北京的工科院校，招聘的对象因此也是以工科专业的学生为主，提供的职位也主要是技术研发部门的职位，如无线挂钩、游戏频道、内容制作等部门。不过，也并不意味着其他非技术专业的学生就没有了机会，因为TOM一些部门的总监和主管，有可能会亲临现场，挑选合适的人才。即使是招聘计划的职位，如果有合适的人选，都可以通过人员调配的手段，吸收进企业。
新浪人力资源总监段冬介绍，首先新浪今年不打算进行大规模的校园招聘活动，因为每年这个时候，都是各个企业进入校园开展招聘的高峰期。从企业方面看，招聘活动比较集中，很多企业的招聘会互相“撞车”，难免使学生顾此失彼；而从学生的角度考虑，由于招聘会过于频密，学生疲于来回奔波。从往年的经验得出，这样过于密集的安排，并不太有利于企业发现人才，以及学生真正展现自身的价值。所以，新浪不准备在校园招聘的高峰期把需要的职位“集中放量”，而是采取细水长流的办法，把校园招聘的活动按照企业“产品线”用人的实际需求，分散到全年各个时期，举办多场招聘活动。例如，新浪的做搜索业务的部门已经在北京理工大学先于“校招”高峰举行了一次见面活动，参加的学生有300多人，收到的简历也达到400多份。采取这样的招聘形式，使网站的不同部门根据用人需求，灵活有效地安排招聘活动，因为从实际出发不同部门的用人需求是不一样的，也不太可能做到用人和招聘的协调同步。据介绍，新浪的这种分部门、按照“产品线”举行的校园招聘活动，还将有四五场。
